CrowdCSR

Προσθέστε αξία στις πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Εισαγωγή

Το CrowdCSR είναι μια νέα προσέγγιση στον τομέα των πρωτοβουλιών CSR η οποία αξιοποιεί τη δυναμική των μεθοδολογιών και εργαλείων του crowdsourcing. Ο βασικός στόχος του CrowdCSR είναι να δραστηριοποιηθούν εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη με στόχο την ενίσχυση:

  • Της δημιουργίας από κοινού,
  • της δυνατότητας επέκτασης &
  • των αποτελεσμάτων

Λεπτομέρειες

Ορισμός του CSR  (ISO 26000) Ο ρόλος του CrowdCSR
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) είναι η ευθύνη ενός οργανισμού σχετικά με τον αντίκτυπο των αποφάσεών του και των δραστηριοτήτων του στην κοινωνία και το περιβάλλον:   Διευκολύνει την αμφίδρομη επικοινωνία με τα ενδιαφερόμενα μέρη του οργανισμού, με στόχο τον προσδιορισμό των βασικών αναγκών και αιτημάτων τους που έχουν να κάνουν με την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, τα οποία αποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους για την περαιτέρω ανάπτυξη της στρατηγικής τους σε αυτό τον τομέα.
  • διαφάνεια και δεοντολογία
  Βοηθά τον οργανισμό να γίνει διαφανής μέσω της καλλιέργειας μιας «ανοικτής» κουλτούρας, τόσο από άποψη των στόχων της ΕΚΕ όσο και από τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, προβάλλοντας την δεοντολογία της στους ενδιαφερόμενους
  • συνάδει με την αειφόρο ανάπτυξη και την ευημερία της κοινωνίας
  Βοηθά τον οργανισμό να εστιάσει τη στρατηγική του σε βιώσιμες πρωτοβουλίες, που χαρακτηρίζονται από τη δημιουργικότητα και την επεκτασιμότητα τους
  • λαμβάνει υπόψιν τις προσδοκίες των ενδιαφερόμενων
  Αυξάνει την ενημέρωση και την συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων, οι οποίοι τελικά γίνονται πρεσβευτές του οργανισμού.
  • είναι ενσωματωμένη σε ολόκληρο τον οργανισμό.
  Δημιουργεί μια οριζόντια επίδραση των δραστηριοτήτων ΕΚΕ, εμπλέκοντας όλες τις λειτουργίες του οργανισμού.

Η προσέγγισή μας όσον αφορά το CrowdCSR χωρίζεται στα ακόλουθα βήματα, καθένα από τα οποία μπορεί να υποστηριχθεί από μια σειρά προϊόντων και υπηρεσιών Crowdsourcing:

  1. Προσδιορισμός των προσδοκιών των ενδιαφερόμενων
  2. Κοινή γραμμή των προσδοκιών με τη στρατηγική και τους στόχους της Εταιρείας
  3. Επικύρωση και οριστικοποίηση
  4. Υλοποίηση (από κοινού)
  5. Αναφορά (και σε πραγματικό χρόνο)